?

Log in

Привет, мои любимые замерзшие и уже, наверняка, отогревшиеся друзья, коллеги и соратники!

Я немного отдышалась и спешу рассказать Вам, как оно было с другой стороны.
Итак, ураган Ксавьер стал специально не приглашенной звездой конференции IT Spring 2013. Смутные сомнения относительно того, что погода подложила нам здоровенную свинью, начали закрадываться во мне уже в первой половине пятницы, тем не менее, машина уехала забирать первого докладчика, который должен был прилететь в Минск-2. Прилетел он в Гомель. И он оказался единственным, кто добрался в этот день до Беларуси на самолете. Далее по плану был перелет наших любимых американских докладчиков, самолет уже заходил на посадку, но в последний момент его развернули и отправили обратно во Франкфурт. Также отменили рейсы из Риги, Москвы, Киева и Санкт-Петербурга. В пятницу из запланированных 8 докладчиков до Минска смогли добраться только двое:
Алексей Меандров с женой, самолет которых сел в Гомеле, и они доехали к концу дня на поезде до Минска, высаживали их на Минске-Южном, так как подъезд к Центральному был не очищен.
Стас Давыдов, который ехал на поезде из Санкт-Петербурга очень заранее, так как у него был запланирован мастер-класс по мотивации, которые с блеском (насколько я знаю) прошел.
Рейсы остальных были или задержаны или вовсе отменены.


(взято у Панкратова из twitter)

Read more...Collapse )

Зимне-снежный день всем!

На дворе дикий непривычный холод для начала ноября, а это значит, что для всяких мерзляков, как я, самое время замотаться в плед, взять в руки чашечку горячего глинтвейна и, усевшись на подоконник, с которого открывается шикарнейший вид, рассказать тебе очередную историю о четвертом и последнем герое.

ПоехалиCollapse )

День бодро-добрый!

Я тебя ненавижу! Сказала бы я, однозначно на еще один хайлайт относительно блога, плюнула уже вполне всерьез и написала-таки статью. На самом деле я искренне тебе симпатизирую, но эпистолярный жанр это сущий ад какой-то в самом деле. Порой надо на себя надавить) Итак…

Третий герой – это хедхантер.  Я не поленилась и нашла несколько человек из Минска, а точнее двух, в профиле которых написано “Headhunter”. Мне честно, очень интересен их опыт в этом деле, если он, конечно, соответствует всему тому, о чем я буду говорить ниже.  Я более трех лет занимаюсь поиском персонала, в последний год более чем активно, но не могу похвастаться  опытом в хэдхантинге, по крайней мере таковым, которым можно было бы действительно красиво хвастануть. 

К делуCollapse )

В наш прекрасный век личная жизнь и профессиональная сильно отражаются друг на друге, поэтому в мой недавно прошедший день рождения меня поздравляли не только друзья и родственники, но и коллеги, люди, с которыми я работала, в том числе и кандидаты. Последних было порядка…. Знаете, я не хочу врать, но мне кажется, что их было более сотни.  У меня в какой то момент даже пальчики устали набирать слово спасибо и я начала его копипастить. Это не очень красиво с моей стороны как со стороны эйчара, но зато это очень правда про нашего брата. Так вот, почему, собственно говоря, я начала пост именно с этого? Этот факт отображает то, как должен работать рекрутер. В чем соль его работы.

Пост дался мне с большим трудом, он настолько для меня серьезный, что я его уже один раз написала, прочитала, отредактировала, и все равно – удалила и начала писать новый. Я не могу о нашем сегодняшнем герое написать так красиво, как он мне видится. То есть моих вербальных выражений не хватает для отображения эмоциональных. Рекрутер любим мною много нежнее, нежели любой другой наш герой. В конце концов я наговорила около часа на диктофон разных своих мыслей по поводу этой профессии, прослушала раз, наверное, двадцать, и после всего этого ты можешь прочитать мои жалкие потуги именно сегодня и сейчас. Так что с меня взятки – гладки.

Начнем-с.Collapse )

Герой #1

Написала я свой первый пост аля введение и задумалась, а с чего бы на самом деле начать? И тут, господа, на помощь мне пришло несколько моментов из профессиональной и личной жизни. В грязные подробности я вдаваться не буду, а лишь подытожу все это хитросплетение намеков: тема достаточно банальная, но как стартовый пост и так называемая проба профессионального пера вполне себе сойдет.

Сегодня мы с тобой будем разбираться, кто же такой HR в общем случае, а также примем к сведенью ответвления этой профессии, и постараемся сложить у себя в голове понятную картинку.

Опять-таки повторяюсь, что все, о чем я пишу, это картинка в моей голове. Она может соответствовать или не соответствовать твоим представлениям о мире HR, но в очевидном большинстве случаев она намного ближе к существующей реальности, чем твоя.

К счастью или горю моему, я начинала с самого низшего звена пищевой цепочки HR – ресерчера. И хотя во всех соц.сетях и даже внутри компании я гордо именовалась HR Manager, суть моих профессиональных обязанностей не менялась. Я ресерчила. С утра  до вечера я лазила по всевозможным источникам кандидатов и охапками собирала резюме. Конечно, охапками – это слишком громко сказано. Оборачиваясь назад, я вообще удивляюсь, как мне удавалось получить хотя бы одно мало-мальски значимое резюме. Ситуация омрачалась тем, что меня как будто при учении плаванью тупо кинули в воду, и обучалась я методом выживания. За сим отступлением обозначим таки лирический портрет нашего героя – ресерчера: это человек, отвечающий за хороший поток резюме, поступающих на вход рекрутерской машине. Ресерчер обычно не заморачивается по таким пустякам как профиль кандидата в узком плане, его мотивации в работе, ожидания по проектам, пожелания по качеству кожи девственниц, которой будет оббит его офисный стул. Это заботы не ресерчера. Основная оценка эффективности работы нашего героя – количественная. Поэтому они роют землю носом в поисках очередного резюме. Хорошие ресерчеры отличаются особой жадностью, в общем случае они понимают что asp.net это где-то рядом с .net, а javascript это не совсем java, хотя и похоже.

Кому и когда ресерчеры могут быть полезны? 
Несомненно, крупные компании не обойдутся без них. В ипаме, например, на сколько я знаю, их предостаточно, пусть и называются красивыми названиями. Крупные компании могу позволить себе раздробить процесс рекрутинга на мельчайшие составляющие, как в принципе и любой другой процесс, и посадить по отдельно взятому человеку на каждую раздробленную часть. Знавала я такой подвид, как ресерчер-фрилансер, добывающий резюме и пачками продающий их в компании, заинтересованные в найме персонала. Хорошо использовать, когда количество хот вакансий резко подскочило, своих сил не хватает, а денег на качественный аутсорс по рекрутингу жалко J Вот в общем то и вся среда обитания ресерчеров. Что забыла – подсказывай!

Какие качества тебе или кому угодно могут быть интересны у ресерчера? (или те качества, на которые смотрела бы я при выборе оного)
Тут загвоздка. Есть два очевидных варианта при поиске нового ресерчера: ресерчер на вырост и ресерчер в холд. На вырост – это значит, что мы берем молодого активно человека, учим его правильно серчить рынок, работать с резюме, читать, понимать, задавать нужные вопросы, анализировать ответы, а потом аккуратненько так делаем из него или рекрутера, или эйчара. Второй вариант – сажаем ресерчера на веки вечные в ресерч. Навеки вечные для этой профессии сдается мне – 3-4 года – отличные сроки сидения. Кто против – поднимите руку, будем обсуждать. Итак, в первом случае – ресечер на вырост: я бы лично искала – азарт в глазах. Рыбьи глаза нам тут не подойдут. Человек должен быть челлинджовый, с инстинктом хищника, а у рыб никаких инстинктов кроме самосохранения. Мы берем на вырост, значит, нам нужно стремление к обучению, нам нужны амбиции. Самостоятельность – очень не мало важный фактор здесь. Почему? Потому что если хорошо ресерчить, то до рекрутера можно вырасти самостоятельно. Такого человека долго в ресерчерах задерживать нельзя, от полугода о года в зависимости от.  Совсем обратная ситуация со вторым вариантом – ресерчер в холд. Мы ищем человека без амбиций и особенных стремлений. Скажем нет карьеристкам прямо на пороге. Пускай лучше девочка будет занята собой, в поисках правильного мужа будет, или пусть она приходит в 9 утра и уходит в 18 вечера, нас это более чем устроит. Она будет спокойно собирать резюме, и ее мало будет интересовать вопрос, как ее сегодняшняя эффективность повлияет на годовую чистую прибыль компании. Хорошо если это будет семейная девочка с детьми, например, которой нужна стабильность и уверенность в завтрашнем дне. В общем, ход моих мыслей понятен? Отличные ресерчеры выходят из кадровых агентств, с опытом активного поиска, а натаскать их на IT бывает достаточно легко. Они привыкли работать на количество. Их хлебом не корми, дай одновременно вести от 20 и более вакансий.

К слову сказать, опыт в ресерче отлично воспитывает такие качества как терпение, внимательность к деталям, стрессоустойчивость, умение работать монотонно. Теперь, как мне кажется, я умею включать некоторые из данных качества как тумблером. Кто меня знает, наверное, не поверит, но я действительно могу составить таблицу с отчетностью по ЗП сотрудников в тысячу строк или перебрать несколько тысяч резюме в течение недели. Открывая, читая, выявляя, собирая, рассортировывая, анализируя…. В какой-то мере мне даже нравится сочетания таких разносторонних задач в моей работе J

Получился какой-то достаточно длинный пост только об одном ресерчера, а ведь я рассказала лишь то, что лежит на поверхности и сильно вглубь не копала.

Поэтому про таких милых моей душе персонажей как рекрутер, хэдхантер и, собственно, эйчар в следующих трех постах. Тем более, я уже приоткрыла завесу тайны в некотором месте сего поста). Соре, что немного приврала во втором абзаце (я даже честно проскороллила, чтобы правильно указать номер абзаца), но так уж вышло, так бывает, и это абсолютно не страшно.

Я как всегда люблю, когда ты меня благодаришь/цитируешь/критикуешь.

Спасибо, Маша.  


Друзья мои!
(которые пока еще не, но обязательно ими стАнущие - не путать со стОнущие)

Создала я этот блог, ибо нет сил моих далее читать весь тот бред, которые бывает так и льется в наши уши и глаза с просторов любимейшего интернета. Создала с целью попытаться разобраться. кто прав, кто виноват, кто умный, ну а кто, как водится, дурак.

Тематика - HR. пока в IT славного белорусского города М, но кто знает, куда мои руки дотянуться через пару лет? Если бложег будет, еще, конечно, жить :)

А пока надо немного поговорить обо мне. Потом будем говорить о вас, много будем говорить. Я люблю нежно одних людей, к другим я отношусь... знаете, у меня в квартире напор воды в кране не регулируется, то бьет со страшной силой, то льется медленнее хода черепахи, и при этом вода всегда какая-то грязная и жутко неприятная, даже на взгляд... так вот, он меня жутко раздражает, то ли я открываю кран, то ли просто о нем вспомнаю. Вот есть такие люди, которые меня очень раздражают, потому что не важно с какой скоростью, но льется из них всегда что-то зловонно неприятное. Таких людей мы тоже здесь пообсуждаем ;) 
зы сегодня я обращаюсь к "вам", но я это очень не люблю, поэтому очень скоро "вы" превратиться в "ты", ведь чтение блога это диолог, есть ты и я. Я говорю - ты слушаешь, а потом может развернуться диолог в комментариях, а может и нет.  Но от этого ни ты, ни я не перестанем быть на предэтапе.

Ушла в сторону - возвращаюсь. 
Говорим обо мне - мне через неделю-другую стукнет 27 лет, за свою жизнь я ни сделала ровным счетом ничего очень достойного внимания. У меня есть высшее образование, которым я не воспользовалась больше, чем полгода. Но зато которое очень красиво вписывается в резюме. Шутка ли! Эйчар с высшим техническим образование. Да-да, Информатика, КСиС. 2009 год. Плюс отчисление, так что убила я на все это дело целых 6 лет, зато теперь у меня красивая специализация "математик-системный программист". О сути высшего образования надо писать отдельный большой пост, к слову. Ставим галочку и идем дальше. 
Я работаю HR в сфере высоких технологий (обажаю это словосочетание) три с хвостиком года. Боюсь посчитать сколько резюме я просмотрела, излишки профессии, знаете ли. 
Сразу хочу предупредить всяких грамотеев и прочих знатных трололо: тут вам не ветка на девбае, где собрались все те, кто себя мнит. Мнить здесь себя не надо. И я тут села не дабы потешить свое самолюбие, вот, мол, совсем взрослая HR стала, до блога доросла. Как бы не так. У меня куча животрепещущих тем для разговора, с НОРМАЛЬНЫМИ людьми. Те же, у кого цитат в голове больше, чем собственных мыслей могут быть очень сильно свободны. Нет, ну честно, заипали уже своими цитатами и диаграммами Ганта (хотя она и имеет место, чудо как примитивна и хороша).

В общем, мне приятно познакомиться и пообщаться с новыми людьми на профессиональные и около того темы. 
Ю а велком. 

Пожеления/возражения/проклятия принимаются и внимательно рассматриваются.

Спасибо, Маша.